![Curtea de Apel Bucuresti: Motivarea deciziei de concediere. Mentiunea in cuprinsul deciziei de concediere a unor note interne de constatare nu complineste elementele ce trebuie inscrise in mod obligatoriu Curtea de Apel Bucuresti: Motivarea deciziei de concediere. Mentiunea in cuprinsul deciziei de concediere a unor note interne de constatare nu complineste elementele ce trebuie inscrise in mod obligatoriu](http://drmuncii.ro/mcp_avocati/Ghidul-Angajatorului-2-programare-online.png)
Curtea de Apel Bucuresti: Motivarea deciziei de concediere. Mentiunea in cuprinsul deciziei de concediere a unor note interne de constatare nu complineste elementele ce trebuie inscrise in mod obligatoriu
![Trilogia concedierii salariaților. Partea a II-a - contestarea în instanță a deciziei de concediere - HotNews.ro Trilogia concedierii salariaților. Partea a II-a - contestarea în instanță a deciziei de concediere - HotNews.ro](https://media.hotnews.ro/media_server1/image-2021-04-14-24733554-0-andrei-buga.png)
Trilogia concedierii salariaților. Partea a II-a - contestarea în instanță a deciziei de concediere - HotNews.ro
![Proceduri: Sanctionarea angajatului, suspendarea si intreruperea contractului de munca. Sfaturi utile pentru patroni de la 3 avocati Proceduri: Sanctionarea angajatului, suspendarea si intreruperea contractului de munca. Sfaturi utile pentru patroni de la 3 avocati](https://www.startupcafe.ro/sites/default/files/styles/amp_metadata_content_image_min_696px_wide/public/image-2015-11-27-20628258-47-sanctiuni-concedieri-suspendari.jpg)
Proceduri: Sanctionarea angajatului, suspendarea si intreruperea contractului de munca. Sfaturi utile pentru patroni de la 3 avocati
![Încetarea contractului individual de muncă. Modalitățile, drepturile și responsabilitățile părților. | BLIDARIU GRUP Încetarea contractului individual de muncă. Modalitățile, drepturile și responsabilitățile părților. | BLIDARIU GRUP](http://www.contabilitate-timis.ro/wp-content/uploads/2018/05/agreement-blur-business-261621.jpg)
Încetarea contractului individual de muncă. Modalitățile, drepturile și responsabilitățile părților. | BLIDARIU GRUP
Dosarul nr. 2ra-328/2019 D E C I Z I E 03 aprilie 2019 mun. Chişinău Colegiul civil, comercial şi de contencios administr
![Jurisprudență utilă: Odată ce salariatul semnează actul, chiar dacă formulează obiecțiuni, nu mai poate susține că nu a fost informat privitor la modificările aduse raportului de muncă Jurisprudență utilă: Odată ce salariatul semnează actul, chiar dacă formulează obiecțiuni, nu mai poate susține că nu a fost informat privitor la modificările aduse raportului de muncă](https://www.avocatnet.ro/images/cached/0a1503c19d718def45234516cf086e87.jpg)